WIR
Wer steckt hinter Team Valsight? Wir sind gut 30 begeisterte, nerdige, sich neckende und trotz Remote-Arbeit zu einem Team zusammenwachsende Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Interessen und Leidenschaften.
Wir arbeiten zusammen an einem fantastischen Produkt, genießen aber auch gemeinsame Spielrunden, After-Work-Drinks, sowie unsere regelmäßigen Teamfeiern und - Trips. Darüber hinaus sind wir uns über unsere Unternehmensziele und über unsere Werte ziemlich einig. Fehlt noch was? Ja: Du.
UNSER BUSINESS
Gegründet 2015 aus dem HPI heraus, hat sich Valsight unter anspruchsvollen Konzern-Kunden einen Namen gemacht, unsere Software-Lösung für agiles Controlling läutet in der angeblich so schwerfälligen Branche einen Epochenwechsel ein. Durch die digitale Abbildung des Status Quo auf Basis von Treibermodellen, Simulationen und Prognosen schaffen es Anwender*Innen und Entscheider*Innen im Finanzbereich, strategische Unternehmensentscheidungen schneller und trotzdem besser zu treffen.
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UNSERE KUNDEN
Namhafte Unternehmen wie Commerzbank, Siemens, Mercedes-Benz Group, Linde und Thalia nutzen bereits unsere SaaS-Lösung und konnten so ihr Controlling verbessern und die Effizienz von Planungsprozessen steigern. (Infos über unsere starken Partner verkneifen wir uns an dieser Stelle.)
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DEIN START BEI VALSIGHT
AKTUELLE POSITIONEN
DIE PERFEKTE STELLE FÜR DICH IST NICHT DABEI?
DANN SENDE UNS DEINE INITIATIVBEWERBUNG ZU!
Wenn du keine Stelle gefunden hast, die deinen Fähigkeiten entspricht, du aber dennoch unserem Team beitreten möchtest, kannst du uns gerne deinen Lebenslauf und ein Motivationsschreiben, in dem du angibst, für welche Stelle du dich interessieren würdest und warum wir dich einstellen sollten, an jobs@valsight.com schicken.
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UNSER STANDORT
Friedrichstraße 236, 10969 BERLIN
WIR SIND EIN ARBEITGEBER, DER AUF CHANCENGLEICHHEIT ACHTET
Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen, in dem allen Bewerbern und Teammitgliedern gleiche Chancen geboten werden, ohne Rückschluss auf Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung und andere Merkmale. Wir sind bestrebt, ein Team aufzubauen, das eine Vielfalt von Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten repräsentiert. Je mehr Perspektiven wir vereinen, desto qualitativer können wir arbeiten!